La visita viene effettuata da un medico competente specializzato in medicina del lavoro, che valuta:

• Le condizioni generali di salute del minore;
• Le capacità fisiche e mentali, in relazione all’attività lavorativa prevista;
• L’eventuale presenza di controindicazioni o fattori di rischio.

La visita è obbligatoria per tutti i minorenni che stanno per iniziare un’attività lavorativa, indipendentemente dal tipo di contratto o dalla durata dell’impiego. Si applica anche in caso di:

• Tirocinio o stage
• Apprendistato
• Lavoro stagionale
• Contratti a tempo determinato

• Anamnesi Medica: Raccolta di informazioni su patologie pregresse, allergie, storia clinica e condizioni familiari.

• Esame Obiettivo: Controllo della pressione arteriosa, vista e udito, mobilità articolare, postura e altri parametri vitali.

• Test Specifici (se richiesti): Esami diagnostici come test audiometrici, spirometria, esami del sangue, in base alle mansioni previste.

• Valutazione Psicologica: Analisi dello stato emotivo e della capacità del minore di adattarsi al contesto lavorativo.

• Consigli di Prevenzione: Educazione a comportamenti sicuri e promozione di stili di vita salutari legati all’ambiente lavorativo.

Il datore di lavoro è tenuto a:

• Pianificare la visita medica prima dell’inizio dell’attività lavorativa.
• Fornire informazioni dettagliate sulle mansioni che il minorenne andrà a svolgere.
• Collaborare con il medico competente o con il servizio di medicina del lavoro.
• Garantire la tutela della privacy, rispettando la riservatezza dei dati sanitari.